Hier zijn enkele bijzondere gevallen
Afhankelijk van de omstandigheden die gepaard gaan met de verbreking van de overeenkomst, kan de werkgever ook de volgende vergoedingen verschuldigd zijn.
Het loonbegrip en de inhoud ervan kan veranderen naargelang de regelgeving waarin het begrip gebruikt wordt.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht is geen ontslag.
Hoewel de verbrekingsvergoeding geacht wordt de kosten van de beëindiging te dekken, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering van die aard zijn dat er onevenredig veel nadeel aan de wederpartij berokkend wordt.
Het gebruik van de fiets voor het woon-werkverkeer wordt (para-) fiscaal aangemoedigd via de vrijgestelde fietsvergoeding enerzijds en de vrijstelling van het voordeel dat voortvloeit uit de terbeschikkingstelling van een bedrijfsfiets anderzijds.
De opzegvergoeding is forfaitair.
De opzegvergoeding is verschuldigd op het tijdstip dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
