In alle contracten waarin partijen wederzijdse verplichtingen aangaan, dus ook in een arbeidsovereenkomst, is de ontbindende voorwaarde stilzwijgend begrepen.

Indien de arbeidsovereenkomst voor begin van uitvoering stopgezet wordt via de betekening van een opzegtermijn of omwille van een dringende reden, moet voor elk van deze wijzen van beëindiging de respectievelijke formaliteiten nageleefd worden.

De werknemer heeft er alle belang bij dat het bedrag van dit saldo zo laag mogelijk is.

Uw verplichtingen verschillen naargelang de pijler van het mobiliteitsbudget.

Alle personen die aan het Belgische socialezekerheidsstelsel voor werknemers of op zijn minst aan het stelsel jaarlijkse vakantie onderworpen zijn, hebben recht op een wettelijk bepaald aantal vakantiedagen.

Het recht op vakantie wordt verschillend berekend naargelang de werknemer bediende of arbeider is. Ontdek hier hoe het recht op vakantie voor bedienden wordt berekend.

Verscheidene oplossingen bestaan

De aangifteplicht rust op de werkgever bij wie het ongeval zich heeft voorgedaan. De verzekeraar zal wel een terugbetaling van het gewaarborgd loon doen aan de de verschillende werkgevers.