Onder "buitenlandse werkgever", dient de werkgever zonder filiaal of bijkantoor in België te worden verstaan.
We onderscheiden twee situaties:
- De werknemers zijn niet onderworpen aan de Belgische socialezekerheidswetgeving
- De werknemers zijn onderworpen aan de Belgische socialezekerheidswetgeving
Daarnaast bekijken we wat er dient te gebeuren wanneer een werknemer door twee werkgevers tewerkgesteld wordt.
Tenslotte overlopen we ook welke specifieke verplichtingen werkgevers die ressorteren onder het PC nr. 124 voor de bouwsector moeten vervullen.
We beginnen deze fiche evenwel met een uitleg over de verplichte inschrijving van de buitenlandse onderneming bij de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Deze verplichting wordt door buitenlandse ondernemingen immers maar al te vaak over het hoofd gezien, terwijl het aan de onderneming toegekende vestigingsnummer bepalend is om te weten of de onderneming in aanmerking komt voor de lastenverlagingen.
Indien u meer informatie wenst over de punten uit dit overzicht, raden wij u aan om uw Legal Advisor te contacteren. U zal immers merken dat de concrete omstandigheden van elk geval tot een heel ander resultaat aanleiding kunnen geven en dus is het van groot belang dat u vanaf het begin over de correcte informatie beschikt.
Voor een overzicht van de verplichtingen van een Belgische werkgever, verwijzen wij u naar onze informatie over de verplichtingen van de nieuwe werkgever (checklist bij aanwerving).