De vermeldingen worden hieronder opgesomd.
De uitzendkracht heeft recht op klein verlet en op verlof om dwingende redenen voor dezelfde gebeurtenissen, onder dezelfde voorwaarden en mits naleving van dezelfde modaliteiten als de andere werknemers.
Sinds 1 januari 2015, en dus voor het eerst voor de inkomsten verworven in 2015, staat de sanctie bij het overschrijden van de loongrenzen strikt in verhouding tot de overschrijding van de grenzen.
Sinds 1 januari 2002 hebben de werknemers de mogelijkheid om tijdskrediet op te nemen. Voor deze periodes waarin de werknemer zijn loopbaan geheel of gedeeltelijk onderbreekt, ontvangt hij geen loon, maar krijgt hij een uitkering van de RVA.
De wijze waarop de arbeidsovereenkomst wordt verbroken, is afhankelijk van verschillende elementen. Bovendien heeft de werkgever in bepaalde gevallen specifieke verplichtingen. Dankzij onze checklist ben je correct geïnformeerd!
In alle contracten waarin partijen wederzijdse verplichtingen aangaan, dus ook in een arbeidsovereenkomst, is de ontbindende voorwaarde stilzwijgend begrepen.
Indien de arbeidsovereenkomst voor begin van uitvoering stopgezet wordt via de betekening van een opzegtermijn of omwille van een dringende reden, moet voor elk van deze wijzen van beëindiging de respectievelijke formaliteiten nageleefd worden.
Regels die van toepassing zijn om de bedrijfsvoorheffing vast te stellen bij de bron verschuldigd op inkomsten betaald of toegekend vanaf 1 januari 2026.
