Voor de werknemers die in een onderneming tewerkgesteld zijn waar geen sector-, bedrijfsakkoord of toetredingsakte gesloten is, bestaat er een suppletieve regeling waardoor zij in bepaalde gevallen toch een aanmoedigingspremie kunnen verkrijgen.
De verlofdagen die wegens zorgverlof toegekend worden, worden niet bezoldigd.
De werknemer die een flexibele werkregeling aanvraagt geniet van bepaalde beschermingsmechanismen.
Deze materie werd geregeld door een cao gesloten op nationaal niveau.
De doelgroep van deze maatregel zijn personen met een arbeidsbeperking die zonder ondersteuning niet zomaar aan de slag kunnen gaan.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties inzake het individueel maatwerk voor werkgevers. Op de site van de Vlaamse overheid wordt deze maatregel ook uitgebreid toegelicht.
De organisatie van de arbeidstijd speelt een cruciale rol in het beheer van ondernemingen.
Hier vindt u meer informatie over de verschillende vormen van cao's.
