Geen enkele wettelijke bepaling voorziet dat de duur van het verlof op basis van de arbeidsregeling van de werknemer beperkt wordt. De deeltijdse werknemer kan dus, net als zijn voltijdse collega, op 20 dagen geboorteverlof (vanaf 1 januari 2023) aanspraak maken.
Een werknemer die bij twee werkgevers werkt, heeft ook slechts recht op 20 dagen. Hij zal dus moeten afspreken hoeveel dagen hij bij elke werkgever opneemt.
Werkt hij daarentegen in de voormiddag bij werkgever A en in de namiddag bij werkgever B, dan moet hij als hij een dag geboorteverlof wenst op te nemen dit elke keer op één dag doen, dus in de voormiddag bij de eerste werkgever en in de namiddag bij de andere werkgever. De reden hiervoor is dat het geboorteverlof enkel in volledige dagen opgenomen kan worden.