Voor de toepassing van de bepalingen betreffende het welzijn op het werk worden de werkgevers in 4 groepen ingedeeld : A-B-C-D.

Deze maatregel is ingevoerd voor een bepaalde duur en geldt momenteel tot en met 31 december 2024.

Wanneer tegelijkertijd aan alle voorwaarden voldaan is en ook de modaliteiten tot mededeling nageleefd werden, zal de innovatiepremie die aan de werknemer toegekend wordt, vrijgesteld zijn van patronale en persoonlijke socialezekerheidsbijdragen.

De toekenning van een mobiliteitsbudget heeft meerdere gevolgen.

De werkgever heeft twee specifieke verplichtingen ten aanzien van de huisarbeider.

De huisarbeider heeft dezelfde verplichtingen als een werknemer verbonden door een gewone arbeidsovereenkomst.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

Huispersoneel zijn werknemers die hoofdarbeid of handenarbeid uitvoeren, die geen huishoudelijke arbeid is, binnen of buiten het huis van de werkgever, voor de privé-behoeften van deze werkgever of van zijn gezin.