De werkgever heeft twee specifieke verplichtingen ten aanzien van de huisarbeider.
De huisarbeider heeft dezelfde verplichtingen als een werknemer verbonden door een gewone arbeidsovereenkomst.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Huispersoneel zijn werknemers die hoofdarbeid of handenarbeid uitvoeren, die geen huishoudelijke arbeid is, binnen of buiten het huis van de werkgever, voor de privé-behoeften van deze werkgever of van zijn gezin.
Wanneer de prestaties hoofdzakelijk van manuele aard zijn, moeten de partijen een arbeidsovereenkomst voor arbeiders sluiten. Zijn de prestaties hoofdzakelijk van intellectuele aard, dan dienen de partijen een arbeidsovereenkomst voor bedienden te sluiten.
Het antwoord op deze vraag verschilt naargelang de organisatie burgerrechtelijk aansprakelijk is of niet.
Het ontslag dat gegeven wordt omwille van het feit dat de werknemer langdurig afwezig is en deze afwezigheid de werklast van zijn collega's verhoogt wat volgens de werkgever niet vol te houden is.
Hier zijn enkele voorbeelden.
