Dit is de belangrijkste wettelijke referentie.
Het loon in geld moet betaald worden in de munt die wettelijk gangbaar is in België.
De kinderen en andere personen ten laste die als mindervalide erkend zijn, tellen voor twee bij de berekening van de toeslagen op de belastingvrije som.
De werkgever dient de werknemer het loon te betalen voor de dagen die voorafgaan aan de verbreking van de overeenkomst.
Wanneer u iemand ten laste neemt, moet u bepaalde administratieve formaliteiten vervullen.
De vaststelling van de definitieve ongeschiktheid door de arbeidsarts volstaat niet om de overeenkomst wegens medische overmacht te beëindigen.
De werkgever en werknemer kunnen op elk moment, dus ook voor het begin van uitvoering, in gemeenschappelijk akkoord beslissen om een einde te maken aan de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst.
Omdat het een belastbaar loon vormt, is het voordeel van alle aard ook onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. Deze wordt verschillend berekend naargelang het voordeel door de werkgever (of via zijn tussenkomst) toegekend wordt of niet.
