U dient rekening te houden met onderstaande zaken.

De werkgever is niet verplicht om zijn werkgelegenheidsplan volgens een bepaald model op te stellen.

Via een werkgeversgroepering kunnen ondernemingen die om verschillende redenen niet de behoefte of de financiële middelen hebben om voltijds werknemers tewerk te stellen de tewerkstelling van werknemers delen.

De meeste sociale en fiscale documenten moeten gedurende een wettelijke bepaalde termijn worden bewaard.

Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat de werkgever burgerrechtelijk aansprakelijk is voor alle schade die de werknemer die hij tewerkstelt, aan derden veroorzaakt, en dit wanneer het schadelijke feit tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst plaatsvond.

De werkgever dient het aantal werknemers in de onderneming of de dienst te vermenigvuldigen met 5 en dit resultaat te delen door 100 en vervolgens af te ronden naar de lagere eenheid.

De werkgever is verplicht om de kandidaat voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) te vervangen.

De ambtenaren van de RVA zijn belast met het toezicht op de vervanging.