Ja, dat is mogelijk.
De ploegen-/ nachtpremie wordt betaald naar aanleiding van de arbeid die in ploegen of ’s nachts wordt verricht. Wanneer er geen ploegen- of nachtpremie wordt toegekend, kan er geen vrijstelling van voorheffing worden verleend.
De wettelijke bepalingen betreffende de arbeidsduur zijn van toepassing op alle bezoldigde werknemers (bedienden, arbeiders, studenten, …) en op de werkgevers uit de privésector.
De wekelijkse arbeidsduur is vast bepaald en het uurrooster vermeldt voor elke dag het aantal arbeidsuren, het begin en het einde ervan en de rustpauzes.
Het bijkomend uur is “het uur dat buiten het voorziene uurrooster gepresteerd wordt, zonder dat er sprake is van een overuur”
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
De werkgever die zich niet aan de regels houdt kan gesanctioneerd worden.
De Dimona-aangifte is verplicht voor jongeren met een opleidingsovereenkomst.
