Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

U kunt de toepasselijke sancties vinden in ons fiche over het Sociaal Strafwetboek (inbreuken).

De motieven voor klein verlet zijn bij koninklijk besluit bepaald. De sectoren of de onderneming zelf kan meer voordelige bepalingen voorzien.

Wanneer de werknemer palliatief verlof onder de vorm van een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties opneemt, moet er geen addendum bij de overeenkomst gemaakt worden.

Je vindt hierna een overzicht van de motieven voor klein verlet en de duur van de toegelaten afwezigheid.

In het kader van de algemene risicoanalyse die de werkgever in zijn onderneming uitvoert, moet hij de situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico’s op het werk identificeren.

Werknemers in dienst vóór 1 januari 2014 zijn werknemers van wie de (laatste) arbeidsovereenkomst uiterlijk op 31 december 2013 aanving.

De opzegtermijn vangt steeds aan de maandag volgend op de dag waarop de opzegbrief geacht wordt ontvangen te zijn.