Via deze verzekering zijn uw werknemers ook gedekt in geval van een ongeval in hun privéleven.
Elke wijziging van het bonusplan moet in principe verlopen volgens de normale procedure die ook bij de invoering gevolgd werd.
De werkgever moet elke werknemer die bij het bonusplan betrokken is, individueel een informatiefiche overhandigen op het moment van de betaling van de loonbonus.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
De invoering van een mobiliteitsbudget behoort tot de uitsluitende beslissingsbevoegdheid van de werkgever.
Alle ongevallen die zich voordoen op de arbeidsplaats of op de arbeidsweg vallen onder de aangifteplicht. Voor lichte ongevallen geldt een uitzondering onder bepaalde voorwaarden.
De verzekeraar betaalt een vergoeding ingeval van: medische en farmaceutische kosten; verplaatsingskosten; tijdelijke arbeidsongeschiktheid; blijvende arbeidsongeschiktheid; overlijden
Voor een optimale organisatie van de eerste hulp moet elke werkgever rekening houden met de karakteristieken van zijn onderneming.
