Het Wetboek van de Inkomstenbelastingen omschrijft de Rijksinwoners als de natuurlijke personen die in België hun woonplaats of de zetel van hun fortuin hebben gevestigd.
Hier vindt u enkele voorbeelden.
Het Europees sociaal handvest erkent ook het recht voor de werkgever om collectieve acties (inclusief de staking) te voeren in geval van belangenconflicten[1]
Hier is het trio "buiten categorie".
Voor werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen, geldt een afwijkend regime.
Geen enkele bepaling voorziet in een specifieke bescherming tegen ontslag voor de werknemer die onbetaald verlof aanvraagt.
Alleen werkgevers in bepaalde sectoren mogen gebruik maken van flexi-jobs.
De bepalingen van het arbeidsreglement, waarvan sommige door de wet opgelegd en de andere facultatief zijn, zijn bindend voor zowel de werkgever als de werknemer.
