Een werknemer van 45 jaar of ouder die:
- Weigert mee te werken aan of in te gaan op een outplacementaanbod van zijn werkgever of de tewerkstellingscel (in het geval van collectief ontslag) [1]
- Ofwel zich niet inschrijft bij de tewerkstellingscel binnen de hiertoe voorziene termijn [2]
- Ofwel zijn werkgever niet schriftelijk in gebreke stelt wanneer deze geen outplacementaanbod doet
zal één van de volgende sancties krijgen:
- Hij wordt uitgesloten van het genot van de werkloosheidsuitkeringen gedurende een periode van 4 weken tot 1 jaar
- Hij verliest zijn recht op werkloosheidsuitkeringen, indien het weigeren van het outplacementaanbod of het zich niet (tijdig) inschrijven bij de tewerkstellingscel als doel heeft uitkeringen te kunnen (blijven) genieten
Uitzonderingen
Deze sancties worden evenwel niet toegepast voor de werknemer die:
- Zich niet binnen de voorziene termijn ingeschreven heeft bij de tewerkstellingscel, maar wel een outplacementbegeleiding bij zijn werkgever aangevraagd heeft (ingebrekestelling)
- Geen outplacementbegeleiding bij zijn werkgever heeft aangevraagd (ingebrekestelling), omdat hij onmiddellijk na het einde van zijn arbeidsovereenkomst het werk heeft hervat als loontrekkende bij een nieuwe werkgever [3] of als zelfstandige voor rekening van een opdrachtgever [4] gedurende een ononderbroken periode van minstens twee maanden, gerekend van datum tot datum
Opmerking: de werkloze die noch beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt noch als werkzoekende ingeschreven moet zijn, zal niet gesanctioneerd worden indien hij zich niet bij de tewerkstellingscel inschrijft of geen outplacementbegeleiding aanvraagt (ingebrekestelling). De werkloze die niet beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt, zal daarentegen wel gesanctioneerd worden als hij het outplacementaanbod dat hem door zijn werkgever of de tewerkstellingscel gedaan wordt, weigert.
[1] Dit geldt enkel voor zover het aanbod geschiedt op grond van een reglementaire verplichting.
[2] De werkneer moet wel minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit hebben in de onderneming.
[3] Als nieuwe werkgever wordt beschouwd iedere andere werkgever dan de werkgever die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of dan de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.
[4] Als opdrachtgever wordt beschouwd iedere opdrachtgever andere dan de werkgever die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of dan de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die de vorige arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.