Artikel 20 bis/1 van de arbeidswet.

Enkel voltijdse werknemers komen in aanmerking om in een wisselend weekregime te werken.

Vrijwillige overuren worden betaald met het loon van de maand waarin ze worden gepresteerd. Afhankelijk van het type geven ze al dan niet recht op overloon.

U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.

Via kleine flexibiliteit kan de werkgever de normale grenzen van de arbeidsduur (8 uren per dag en 40 uren per week) overschrijden.

Verenigingswerk geniet van een gunstig fiscaal regime.

Het niet respecteren van de vastgestelde grenzen heeft verschillende sancties tot gevolg.

Hieronder vindt U de belangrijkste wettelijke referenties?