De werkgever die de wetgeving inzake sekswerkers niet naleeft stelt zich bloot aan sancties.

Artikel 20 bis/1 van de arbeidswet

Enkel voltijdse werknemers komen in aanmerking om in een wisselend weekregime te werken.

Deze relance-uren vereisen dat er ook een uitdrukkelijk schriftelijk akkoord tussen de partijen wordt ondertekend, dat vóór de prestaties moet worden gesloten

De werkgever is verplicht de vrijwillige overuren uit te betalen tegen het normale loon aan 100% en daarenboven is hij een overloon verschuldigd (van 50% of 100 %). Dit wordt betaald samen met het loon voor de maand waarin de overuren zijn gepresteerd.

U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.

Via kleine flexibiliteit kan de werkgever de normale grenzen van de arbeidsduur (8 uren per dag en 40 uren per week) overschrijden.

Verenigingswerk geniet van een gunstig fiscaal regime.