Bij onregelmatig ontslag van een beschermde werknemer moet de werkgever de werknemer re-integreren in de onderneming of hem een beschermingsvergoeding betalen.

Als de onderneming besluit om een herstructureringsfase in te gaan, moet het aan bepaalde regels voldoen.

Het registratiesysteem bevat de volgende gegevens en worden doorgezonden RSZ.

Enkele andere personen hebben de mogelijkheid om de gegevens op elk ogenblik te raadplegen.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referentie.

Ja.

Neen.

Ja, ongeacht het aantal werknemers dat ze tewerkstellen.