Vrijwillige overuren moeten niet worden ingehaald en geven geen recht op inhaalrust.
Moet er overloon worden betaald?
Sinds 1 april 2026 moet een onderscheid worden gemaakt tussen twee types vrijwillige overuren om te bepalen of er overloon verschuldigd is.
|
Types uren |
Maximum aantal |
Overloon |
Betaling |
|
Netto vrijwillige overuren |
240 uren (of 360 uren in de horeca met geregistreerd kassasysteem) |
Nee |
100% |
|
Gewone vrijwillige overuren |
120 uren (of 90 uren in de horeca met geregistreerd kassasysteem) |
Ja |
100% + overloon |
Bedrag van het overloon
Er is overloon verschuldigd voor uren gepresteerd boven 9 uur per dag en boven de normale wekelijkse arbeidsduur.
Het overloon bedraagt:
- 50% voor uren gepresteerd van maandag tot zaterdag
- 100% voor uren gepresteerd op een zondag of een feestdag
Aangezien er geen inhaalrust wordt toegekend, worden deze uren betaald aan 150% of 200%, naargelang ze in de week, op een zondag of op een feestdag worden gepresteerd.
Loopbaanspaarrekening
In het kader van een geldig ingevoerde loopbaanspaarrekening [1] kunnen de partijen beslissen om vrijwillige overuren die recht geven op overloon te sparen. Enkel het normale loon voor deze uren, betaald aan 100%, kan op jouw loopbaanspaarrekening worden gespaard.
Daarentegen kan het overloon van 50% of 100% dat verbonden is aan deze overuren in geen geval worden gespaard. De partijen mogen immers niet afwijken van de bepalingen van de loonbeschermingswet, volgens dewelke het overloon moet worden betaald op het ogenblik van de loonbetaling.
[1] Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.