Naast de algemene procedure, bestaan er vereenvoudigde regels voor het fiscale loonbeslag.
De werkgever moet een reeks proactieve maatregelen treffen die de loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers zichtbaar en bespreekbaar maakt.
Elke onderneming die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, heeft de verplichting om elke twee jaar een analyseverslag over de bezoldigingsstructuur van de werknemers over te maken aan de ondernemingsraad.
Het betreft het loon in de zin van de loonbeschermingswet van 12 april 1965.
Een werkgever die zijn werknemers te laat betaalt, verplicht is hen interesten te betalen op dit loon.
Naast zijn verplichting om het loon te betalen, is de werkgever ook verplicht bepaalde documenten aan de werknemer te bezorgen.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Opgelet: de echtgenoot van de belastingplichtige kan nooit als fiscaal ten laste aangegeven worden.
