Elke onderneming die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, heeft de verplichting om elke twee jaar een analyseverslag over de bezoldigingsstructuur van de werknemers over te maken aan de ondernemingsraad.
Het betreft het loon in de zin van de loonbeschermingswet van 12 april 1965.
Een werkgever die zijn werknemers te laat betaalt, verplicht is hen interesten te betalen op dit loon.
Naast zijn verplichting om het loon te betalen, is de werkgever ook verplicht bepaalde documenten aan de werknemer te bezorgen.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Opgelet: de echtgenoot van de belastingplichtige kan nooit als fiscaal ten laste aangegeven worden.
De betalingen moeten gebeuren op het tijdstip van de verbreking en ten laatste op de datum van de eerste loonbetaling volgend op de datum van het einde van de overeenkomst.
De werkgever is verplicht om de bediende twee vakantieattesten te overhandigen.
