Het recht op vakantie wordt echter bepaald op basis van de prestaties geleverd tijdens het vakantiedienstjaar. In geval van overgang van een voltijdse tewerkstelling naar een deeltijdse tewerkstelling of omgekeerd, zullen dus enkele aanpassingen noodzakelijk zijn.

Het vakantiegeld van arbeiders en bedienden verschilt danig van elkaar. De overgang van het ene statuut naar het andere zal dus de nodige gevolgen met zich meebrengen.

Het loon is beschermd en dus slechts gedeeltelijk vatbaar voor beslag en overdracht.

Ontdek wat er met het vakantiegeld gebeurt in geval van een loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof.

De welzijnswetgeving voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. Binnen deze externe diensten worden afzonderlijke afdelingen opgericht, die belast zijn met het medisch toezicht op de werknemers.

De aanvullende vakantiedagen worden toegekend in verhouding tot de arbeidsprestaties van het lopende kalenderjaar. Ze worden betaald via een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het volgende jaar.

U moet al uw wettelijke vakantiedagen hebben opgebruikt.

Hier gaat het over de volgende ondernemingen groep A, groep B en groep C + . Voor deze ondernemingen zijn er geen basisprestaties voorzien. Het totale bedrag dat de werkgever betaalt wordt omgezet in prestatie-eenheden.