Dit verlof is van toepassing op alle werknemers van de privésector.
De onderbreking kan drie vormen aannemen.
De werkgever kan, binnen 2 werkdagen na de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving, aan de werknemer laten weten dat de aanvangsdatum van het verlof uitgesteld wordt om redenen die verband houden met het functioneren van de onderneming.
De werkgever dient geen loon te betalen gedurende het verlof voor medische bijstand.
De arbeidsongeschiktheid die samenvalt met de periode van de facultatieve prenatale rust valt, zolang de werkneemster haar prenatale rust nog niet aangevraagd heeft, ten laste van de werkgever, die haar het gewaarborgd loon moet betalen.
In principe heeft elke werkneemster die met een arbeidsovereenkomst verbonden is, gedurende een periode van 9 maanden recht op borstvoedingspauzes.
De aanvraag dient elektronisch te gebeuren via de portaalsite van de sociale zekerheid.
Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?
