In de regel moet het loon voor een feestdag, een vervangingsdag of een inhaalrustdag gelijk zijn aan het loon dat de werknemer verdiend zou hebben, mocht hij op die dag werkelijk gewerkt hebben.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

De werkgever is verplicht een preventieadviseur gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk aan te wijzen. Deze wordt 'preventieadviseur psychosociale aspecten' genoemd.

De werknemer heeft slechts recht op betaling van de vóór de beëindiging werkelijk gepresteerde uren.

Zowel het territoriaal als het materieel toepassingsgebied zijn van belang, naast de te gebruiken taal.

Maaltijdcheques moeten toegekend worden via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of via een individuele overeenkomst. De uitreiking van maaltijdcheques mag dus niet voortvloeien uit een mondeling akkoord of uit een praktijk die de werknemer stilzwijgend aanvaard heeft. ...

De werkgever en de werknemer komen tussen in het bedrag van de maaltijdcheque.

Of u een geldig scholingsbeding kunt invoeren in een arbeidsovereenkomst, is afhankelijk van het bruto jaarloon van uw werknemer.