Zodra de kennisgeving om na te gaan of het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk uit te oefenen is ontvangen, wordt de werknemer uitgenodigd voor een onderzoek.

In bedrijven met minstens 20 werknemers moeten voortaan concrete afspraken worden gemaakt over het recht van de medewerkers om buiten de werktijd onbereikbaar te zijn.

In dit hoofdstuk bespreken we hoe de bedrijfsvoorheffing moet bepaald worden voor maandelijks betaalde pensioenen en hiermee gelijkgestelde inkomsten.

Het toezicht op de naleving van de bepalingen en verplichtingen inzake IMW wordt uitgevoerd door de sociaalrechtelijke inspecteurs van het Vlaamse Gewest.

Hieronder vindt u een overzichtstabel van de occasionele afwijkingen.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent de arbeidsduur.

Deze procedure moet worden nageleefd door ondernemingen die nachtarbeid willen invoeren. Dit voorzover de onderneming niet tot onder de uitzondering voor de "DAS" sector valt en geen logistieke en ondersteunende diensten verleent die verbonden zijn aan de E-commerce.

Net als bij de inhaalrust voor zondagarbeid, moet hier nagegaan worden of de uren die gepresteerd werden op zondag al dan niet overuren uitmaken.