De overgang van een onderneming is de overgang van de economische entiteit die haar identiteit behoudt, met het oog op de voortzetting van haar economische activiteit, ongeacht of het om de hoofdactiviteit of een nevenactiviteit gaat.

De vervreemder en de verkrijger zijn in solidum gehouden tot betaling van de op het tijdstip van de overgang bestaande schulden die uit de op dat tijdstip bestaande arbeidsovereenkomsten voortvloeien.

De werknemer moet hierom verzoeken en er moet een akkoord zijn met de werkgever.

Naast de ontslagbescherming en de bescherming tegen nadelige behandeling worden er tevens administratieve en strafrechtelijk sancties ingevoerd om de naleving van deze wetgeving te verzekeren.

Deze moeten evenwichtig worden verdeeld.

Maximaal 120 vrijwillige overuren en maximum 120 relance uren die moeten worden gepresteerd in de periode waarop ze betrekking hebben,

U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.

Naast de verplichte vermeldingen ben je als werkgever vrij om, binnen de wettelijke grenzen, nog andere afspraken in het arbeidsreglement op te nemen. Dat is zelfs verstandig, want je kan er misverstanden en dure conflicten mee voorkomen.