Gevolgen voor de arbeidsovereenkomst
Wanneer een arbeidsongeval de werknemer definitief verhindert om zijn werk bij de werkgever voort te zetten, is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht mogelijk .De wetgeving betreffende de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht maakt immers geen onderscheid naar de aard van de ongeschiktheid, of deze nu het gevolg is van een gewone ziekte, een arbeidsongeval of een beroepsziekte.
Goed om te weten
Het is niet langer vereist om eerst een re-integratietraject te doorlopen alvorens medische overmacht te kunnen inroepen.
Alle informatie over deze vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de formaliteiten die hierbij nageleefd dienen te worden, vindt u terug in onze fiche over de medische overmacht.
Moet men wachten op consolidatie alvorens een procedure van medische overmacht op te starten?
In principe is het mogelijk om een specifieke procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht op te starten, zelfs indien de consolidatie nog niet heeft plaatsgevonden na negen maanden arbeidsongeschiktheid. Dit onderscheidt deze procedure van het re-integratietraject, dat pas kan worden opgestart wanneer de ongeschiktheid is geconsolideerd.
Opgelet
Hoewel het wettelijk mogelijk is, kan het in de praktijk moeilijk zijn voor de arbeidsarts om een definitieve ongeschiktheid vast te stellen zolang de letsels nog niet zijn geconsolideerd.
Samengevat, de procedure van medische overmacht:
- Kan worden opgestart vóór de consolidatie (na 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid)
- Vereist wel dat de arbeidsarts een definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk kan vaststellen
- Staat los van het re-integratietraject, dat wél een voorafgaande consolidatie vereist
Recht op een vergoeding wegens blijvende arbeidsongeschiktheid
Wanneer de werknemer omwille van het arbeidsongeval blijvend arbeidsongeschikt is, heeft hij recht op een toelage (en nadien een rente) vanwege de arbeidsongevallenverzekeraar. Het bedrag hiervan wordt bepaald in functie van de verminderde kansen van het slachtoffer op de arbeidsmarkt. Voor meer informatie hieromtrent verwijzen we u naar de rubriek Arbeidsongevallen op Lex4You.
[1] Artikel 23 van de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971.