De werknemer werkt bij meerdere werkgevers
Wanneer een werknemer bij werkgever A een arbeidsongeval krijgt, waardoor hij ook bij werkgever B tijdelijk zijn werk niet meer kan uitoefenen, zal zijn arbeidsongeschiktheid bij werkgever B beschouwd worden als een arbeidsongeschiktheid van gemeen recht. Werkgever B zal aan de werknemer dan ook gewaarborgd loon verschuldigd zijn volgens de regels die van toepassing zijn in geval van ziekte of ongeval van gemeen recht. Voor meer informatie over deze regels verwijzen we u naar de fiche "Arbeidsongeschiktheid - 2. Het gewaarborgd loon".
Werkgever B kan het gewaarborgd loon dat hij aan de werknemer betaald heeft, evenwel terugvorderen van de arbeidsongevallenverzekeraar van werkgever A. Hij beschikt hiervoor over een wettelijk subrogatierecht. De verzekeraar betaalt:
- Aan werkgever B de dagvergoedingen voor de periode die door het gewaarborgd loon wordt gedekt tot beloop van het door deze werkgever betaalde gewaarborgde loon
- Aan werkgever A het resterende saldo van de dagvergoedingen
Opmerking: wanneer de som van de dagvergoedingen lager ligt dan de som van de door elk van de werkgevers betaalde gewaarborgde lonen, dan gebeurt de verdeling pondspondsgewijs, met andere woorden in verhouding tot het door elke werkgever betaalde gewaarborgd loon.
De werknemer had een arbeidsongeval bij zijn vorige werkgever
Wanneer de werknemer een arbeidsongeval had bij werkgever A en nadien bij werkgever B aan de slag gaat, en daar opnieuw arbeidsongeschikt wordt als gevolg van het arbeidsongeval, dan zal zijn arbeidsongeschiktheid bij werkgever B beschouwd worden als een arbeidsongeschiktheid van gemeen recht. Werkgever B zal aan de werknemer dan ook gewaarborgd loon verschuldigd zijn volgens de regels die van toepassing zijn in geval van ziekte of ongeval van gemeen recht. Voor meer informatie over deze regels verwijzen we u naar de fiche "Arbeidsongeschiktheid - 2. Het gewaarborgd loon".
Werkgever B kan het gewaarborgd loon dat hij aan de werknemer betaald heeft, evenwel terugvorderen van de arbeidsongevallenverzekeraar van werkgever A, ook al is de werknemer daar niet meer in dienst. Hij beschikt hiervoor over een wettelijk subrogatierecht. De verzekeraar betaalt aan werkgever B de dagvergoedingen voor de periode die door het gewaarborgd loon wordt gedekt tot beloop van het bedrag van dit gewaarborgd loon.
Het gedeelte van de dagvergoedingen dat het bedrag van het gewaarborgd loon overstijgt, wordt aan de getroffen werknemer uitbetaald.