Wanneer de werknemer na een arbeidsongeval nog niet in staat is om zijn oorspronkelijke functie uit te voeren, maar wel het werk kan hervatten in een andere functie dan degene die hij op het moment van het arbeidsongeval uitvoerde, dan zal hij ten laste van zijn werkgever recht hebben op het loon dat voor de nieuwe functie verschuldigd is.
Indien dit nieuwe loon lager ligt dan het oorspronkelijke loon van de werknemer, zal de arbeidsongevallenverzekeraar het verschil aan de werknemer vergoeden.