De werkgever dient op drie niveaus kennis te geven van zijn voornemen om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen in te voeren:
- Kennisgeving aan de arbeiders
- Kennisgeving aan het werkloosheidsbureau van de RVA
- Kennisgeving aan de overlegorganen in de onderneming
Elk van deze kennisgevingen wordt verder in deze fiche besproken.