Je mag in principe minstens rekening houden met zowel de formele als de informele gevolgde opleidingen (bijvoorbeeld de deelname aan seminarie dat een opleidingsdoel heeft).
Formele opleidingen
Dit zijn door lesgevers of sprekers ontwikkelde cursussen en/of stages. Ze veronderstellen een hoge mate van organisatie door de opleidingsverstrekker of van het opleidingsinstituut. Ze gaan door op plaatsen die duidelijk van de werkplek gescheiden zijn, zoals een opleidingslokaal. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een extern organisme;
Informele opleidingen
Dit zijn opleidingen die niet als formele opleidingen kunnen worden beschouwd, maar die wel betrekking hebben op het werk. Bij dit soort opleidingen moeten de werknemers die ze volgen veel meer zelf organiseren. Ze kunnen bijvoorbeeld zelf de plaats en de inhoud van de opleiding (mee) bepalen. De opleidingen worden eerder ad hoc gegeven op basis van de individuele behoeften van de werknemer op de werkplek.
Wanneer mogen de werknemers de opleidingen volgen?
De opleidingen kunnen zowel tijdens als buiten de werkuren gevolgd worden. Volgt je werknemer een opleiding die buiten de werkuren wordt gegeven? Dan heeft die recht op het gewone loon voor die uren, maar niet op overloon.