In april is het weer heel wisselvallig. De stralende zon wijzigt plots naar een fikse regenbui. zonnestralen en buien Maar ook op HR vlak brengt de maand april wat wijzigingen met zich mee.

De federale overheid heeft een reeks maatregelen aangekondigd ter ondersteuning van mantelzorgers. Een verlengd en flexibeler verlof, een betere erkenning van het statuut… Deze wijzigingen moeten binnenkort tegemoetkomen aan de concrete noden waarmee mantelzorgers dagelijks ...

Vanaf 1 juni 2026 kan je als onderneming nachtarbeid invoeren. Het huidige verbod verdwijnt, maar je moet nog altijd een specifieke procedure volgen om nachtarbeid in te voeren. Hier lees je wat er precies verandert.

Op 1 april 2026 verhoogt het GGMMI met 35 euro (niet geïndexeerd bedrag). Dit brengt het bedrag van het GGMMI vanaf 1 april 2026 op 2.189,81 euro per maand voor werknemers van 18 jaar en ouder.

De periode van de communie- of lentefeesten breekt weer aan. Hier lees je wanneer je werknemers dan recht op klein verlet hebben. Het klein verlet laat je werknemer toe om bij bepaalde gebeurtenissen met behoud van loon van het werk afwezig te blijven.

Vanaf 1 april 2025 wordt de doelgroep van het Terug Naar Werk-fonds (TNW) uitgebreid naar werknemers die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn.

De invoering van de FLA wordt voorlopig uitgesteld tot 1 september, zoals vermeld in het wetsvoorstel van 13 maart 2025. Het uiteindelijke doel is de afschaffing en vervanging van de FLA door een minder belastend administratief systeem.

Onder bepaalde voorwaarden kan een leerling ook als jobstudent werken. De RSZ nuanceert bovendien de voorwaarde dat de tewerkstelling niet bij dezelfde werkgever mag plaatsvinden.