De wet verduidelijkt hoe het loon vanaf 10 november moet worden vastgesteld in geval van vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof. Raadpleeg onze handleiding voor meer duidelijkheid.

Bij ontslag door de werkgever met een opzegtermijn van ten minste 30 weken wordt de opzegtermijn vanaf 1 januari 2023 omgezet in een pakket aan ontslagmaatregelen dat uit twee delen bestaat. Dit is een andere kernmaatregel van de arbeidsdeal.

Twee nieuwe uitzonderingen op de minimale prestaties bij deeltijds werk werden ingevoerd voor werkhervattingen na een arbeidsongeschiktheid met toelating van de adviserende arts van het ziekenfonds. Het aantal deeltijdse werkhervattingen om medische redenen neemt toe en zij ...

Werknemers met een relatief laag loon hebben recht op een jobbonus. Om de bonus ook effectief te ontvangen, moeten jouw werknemers wel hun rekeningnummer aan de Vlaamse overheid doorgeven.

Veel bedrijven nemen maatregelen om de kost van de stijgende energieprijzen te beperken. Zo wordt door onder andere het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) aanbevolen om de verwarming van de werklokalen op max. 19°C in te stellen. Maar is dit wel toegestaan volgens de ...

Vorige week keurde het parlement de wet goed die de mogelijkheid hervormt om de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht te beëindigen. Binnenkort kan de procedure om een dergelijke beëindiging in te roepen, pas opgestart worden nadat de werknemer negen maanden ono...

Door de energiecrisis hebben veel werknemers het financieel minder makkelijk. Daarom heeft het parlement een wet aangenomen die de grenzen voor loonbeslag of loonoverdracht tijdelijk verhoogt. Die grenzen worden verhoogd van 3 november 2022 tot 31 december 2022.

Ben je in Brussel gevestigd en maakten jouw werknemers gebruik van betaald educatief verlof (BEV)? Dan kan je een terugbetaling krijgen van het loon en de socialezekerheidsbijdragen die je in dat verband hebt betaald. Je moet hier wel een aantal formaliteiten vervullen.