Op maandag 24 november werd er door de regering een akkoord gevonden over de begroting. Wat de grote lijnen van dit akkoord zijn en welke impact dit heeft voor jou en je werknemers lees je hier.

Vanaf 1 april 2026 wordt het systeem van vrijwillige overuren uitgebreid. Werknemers zullen tot 360 vrijwillige overuren per jaar kunnen presteren. In de horecasector wordt dit aantal zelfs verhoogd tot 450 uren. Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 we...

De grenzen voor loonbeslag of loonoverdracht worden naar jaarlijkse gewoonte op 1 januari verhoogd. Hier vind je de bedragen die vanaf januari 2026 van toepassing zijn.

De regering wil langdurig zieke werknemers zo snel mogelijk terug aan het werk krijgen. Ook werkgevers krijgen een actieve rol en verantwoordelijkheid in het re-integratieproces. Zo zal je vanaf 2026 een nieuwe solidariteitsbijdrage betalen als je werknemer langdurig afwezig...

Op 18 december 2025 werd er door de sociale partners van het paritair comité 200 een akkoord bereikt voor de periode 2025-2026. Je leest hier wat er werd afgesproken.

Het jaarplafond van 475 uur studentenarbeid wordt in 2023 en 2024 tot 600 uur verhoogd. Als werkgever kan je een student vanaf volgend jaar dus meer uren tewerkstellen. Let daarbij wel op dat je alle voorwaarden naleeft.

Telt je onderneming minder dan 20 werknemers en vermeldt je arbeidsreglement niet dat je werknemers vanaf de eerste dag van hun arbeidsongeschiktheid een medisch getuigschrift moeten bezorgen? Wijzig in dat geval snel je arbeidsreglement. Je blijft dan recht hebben op terugb...

Europa kreunt nog steeds onder de hoge energieprijzen door het conflict tussen Rusland en Oekraïne. Daarom stellen de Europese lidstaten alles in het werk om op korte termijn minder energie-afhankelijk te zijn. Maar ook op sociaal-juridisch vlak blijft er heel wat bewegen in...