Welke wijzigingen mag je als werkgever verwachten?
Na de programmawet deze zomer is nu de wet diverse bepalingen gepubliceerd. Dit pakket voert een aantal wijzigingen door die werden afgesproken in het zogenaamde zomerakkoord.
De belangrijkste fiscale maatregelen worden in aparte artikels toegelicht.
Studentenarbeid vanaf vijftien jaar zonder voltijdse leerplicht
Vandaag mag je een student onder voorwaarden aanwerven via studentenarbeid als deze minstens 15 jaar is en indien de student de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs heeft gevolgd. Tot dan is men voltijds leerplichtig.
Vanaf volgend jaar kan je een student in dienst nemen via studentenarbeid (maximaal 650 uur/jaar) vanaf 15 jaar zelfs als deze nog voltijds leerplichtig is. De voorwaarde dat de student minstens de eerste twee jaar middelbaar onderwijs moet gevolgd hebben valt dus weg.
Wel zal deze student enkel lichte arbeid mogen verrichten. Wat dit concreet inhoudt zal nog worden uitgewerkt. Verder wordt een bijzondere bescherming ingevoerd voor deze specifieke categorie van studenten. De bestaande beperkingen voor de tewerkstelling van alle jongeren tussen 15 en 18 jaar blijven van toepassing. Ook de andere bepalingen over arbeidsduur en nacht-en zondagsarbeid blijven moet je naleven.
Startbaanverplichting afgeschaft
Als werkgever met minstens 50 werknemers ben je vandaag verplicht een minimum aantal jongeren van minder dan 26 jaar tewerk te stellen.
Vanaf volgend jaar wordt deze verplichting afgeschaft.
Hoger grensbedrag voor niet-gepensioneerde flexi werknemers
Indien je als werkgever voldoet aan de voorwaarden om flexi-jobbers tewerk te stellen is er een maximaal toegelaten bedrag dat jouw flexi- werknemer mag bijverdienen. Dit bedraagt momenteel 12.000 euro bruto per jaar en is enkel van toepassing voor niet- gepensioneerde flexijobbers. Dit bedrag wordt vanaf volgend jaar opgetrokken naar 18.000 euro bruto per jaar en geldt retroactief voor het inkomstenjaar 2025. Bovendien wordt het jaarlijks geïndexeerd.
Voor gepensioneerde flexi werknemers is er, net zoals vandaag, geen maximumgrens.
Een vervroegd gepensioneerde flexi - werknemer moet wel rekening blijven houden met een bijkomende grens zodat deze zijn pensioen niet (gedeeltelijk) verliest.
Lees ook ons artikel over de uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren.
Afschaffing netto pensioenbonus
De regering schaft per eind 2025 de vorige netto-pensioenbonus af. Opgebouwde rechten worden behouden tot 31 december 2025.
Via een apart wet zal een nieuwe pensioenbonus worden ingevoerd vanaf 2026. Ook de veel besproken pensioenmalus wordt via aparte wetgeving ingevoerd en zal gelden voor wie vanaf 1 januari 2027 te vroeg (leeftijds-en loopbaanvoorwaarde) met pensioen gaat.
Wijninckx-bijdrage verhoogt van 3% naar 12.5 %
Dit is een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage die je als werkgever moet betalen op door jou betaalde bijdragen voor een aanvullend pensioen van je werknemer of voor jezelf.
De vorige regering verhoogde deze speciale bijdrage op de hoogste pensioenen al van 3 % tot 6% met ingangsdatum vanaf 1 januari 2028. Omwille van budgettaire redenen zal er nu vanaf 1 januari 2026 een bijdrage van 12.5 % worden ingehouden.
Je moet deze werkgeversbijdrage enkel betalen als het totale pensioen (wettelijk pensioen en aanvullend pensioen omgerekend in een jaarlijkse rente) hoger is dan het hoogste ambtenarenpensioen. Dit bedraagt momenteel 99.499,90 euro bruto/jaar of 8.291,66 per maand.
Als dit bedrag wordt overschreden, zal dus een bijdrage verschuldigd zijn van 12.5% van de netto aangroei van de aanvullende pensioenreserves in het jaar voorafgaand aan het bijdragejaar.
Sigedis, de beheerder van de aanvullende pensioenen, verzamelt alle nodige gegevens en berekent deze bijdrage.
Bijkomende solidariteitsbijdragen op aanvullende pensioenen
Naast de Wijninckbijdrage die ingehouden wordt op de stortingen in het aanvullend pensioen, zal er ook een bijkomende solidariteitsbijdrage van 2% worden ingehouden bij de uitbetaling van aanvullende pensioenen boven de 150.000 euro bij leven. Deze is ten laste van je werknemer. Deze inhouding gebeurt slechts voor de aanvullende pensioenen die uitbetaald worden vanaf 1 juli 2027.
Als het uitgekeerde aanvullend pensioenkapitaal van jou of je werknemers hoger is dan 150.000 euro, zal er bijkomend 2 % worden ingehouden op het gedeelte dat dit bedrag overschrijdt. Dit bovenop de bestaande inhoudingen (voortaan uniforme bronheffing 2%) op de totale uitkeringen van het aanvullend pensioen.
Inwerkingtreding
De maatregelen treden in werking vanaf 1 januari 2026.
Wat doet Securex voor jou?
Voor bijkomende informatie of verdere vragen kan u steeds contact opnemen met uw Legal Advisor via e-mail myHR@securex.be
Bron
