Vanaf 10 oktober 2024 vallen sekswerkers met een arbeidsovereenkomst onder het paritair comité voor het hotelbedrijf.

Onlangs werd door de SIOD (dat is de sociale inlichtingen en opsporingsdienst) een actieplan in de strijd tegen de sociale fraude en de sociale dumping opgesteld. Dit strategisch plan is breder dan het traditionele jaarlijkse operationeel plan en vormt tevens het sociale lui...

De regelgeving rond overuren is de laatste jaren uitgegroeid tot een complex kluwen, met tijdelijke stelsels en sectorspecifieke uitzonderingen. Enkele nieuwe wetsontwerpen willen daar vanaf 1 april 2026 verandering in brengen.

Het regeerakkoord voorzag de verankering van enkele tijdelijke maatregelen van de overuren en breidt de vrijwillige uit. Om te vermijden dat de relanceoveruren tijdelijk niet kunnen worden gebruikt, wordt de maatregel tijdelijk verlengd. De uitbreiding van onbepaalde duur ka...

Vanaf 1 december 2024 zal je als werkgever een sekswerker kunnen aannemen met een arbeidsovereenkomst. Je zal echter wel rekening moeten houden met een aantal specifieke bepalingen voor deze werknemers.

De tewerkstelling van een student in jouw horecazaak gaat gepaard met specifieke sectorale verplichtingen. Welk loon moet je betalen? Welke sectorvoordelen geniet een student? En welke regels gelden er voor avond- en zondagswerk? Lees in ons overzicht welke regels van toepas...

In oktober 2023 werd de spilindex overschreden. Het gaat hier over de eerste overschrijding van de spilindex in 2023. Door de overschrijding van de spilindex verhoogd het flexiloon met 2% in november.

In het tewerkstellingsakkoord 2023-2024 werd een tijdelijke maatregel ingevoerd voor het jaar 2024. De studenten van 18 tot en met 20 jaar kregen in 2024 slechts 90% van het loon voor hun categorie. Deze maatregel wordt niet verlengd. Je studenten krijgen in 2025 dus terug 1...