Welk loon moet je je student betalen?
Drie factoren spelen een rol bij het bepalen van het studentenloon in paritair comité 302:
- De uitgeoefende functie
- De leeftijd van de student
- Gaat het om een leerling van de hotelschool?
Inschalen in de beroepsclassificatie
Net als hun collega's met een gewone arbeidsovereenkomst moeten studenten die in de horeca werken, worden ingeschaald in een beroepscategorie op basis van de functie die ze uitoefenen. Je mag ze wel twee categorieën lager inschalen dan gewone werknemers, tenzij ze student zijn aan een hotelschool.
Lees meer: " de beroepsclassificatie in PC nr. 302"
Voorbeeld
Koenraad studeert marketing en springt tijdens de zomer bij in een frituur in De Haan. Hij is in feite "frituurbakker" (categorie III). Maar omdat hij geen leerling van een hotelschool is, mag hij in categorie I ingeschaald worden.
Uurloon bepalen
Heb je de functie en de categorie bepaald? In dit geval kan je het overeenkomstige uurloon toekennen. In de horecasector wordt geen anciënniteit overgenomen van een vorige tewerkstelling. Jouw student zal dus bij aanwerving altijd aan nul jaar ervaring ingeschaald worden. Voor een student van 18 jaar of ouder wordt het gewone barema betaald. Een minderjarige student ontvangt een percentage van dat barema.
Voorbeeld
Koenraad is 18 jaar oud en ontvangt 14,8839 euro per uur in categorie I. Zijn broer Wouter, ook tewerkgesteld in categorie I, is 16 jaar oud. Hij ontvangt 80% van het barema voor dezelfde functie, namelijk 11,9071 euro per uur.
Mag je student werken na 20 uur?
In de horecasector mag een meerderjarige student werken tussen 20 uur ‘s avonds en 6 uur ‘s morgens. Er bestaat namelijk een wettelijke uitzondering op het principiële verbod op nachtarbeid.
Gaat het om een minderjarige student? Dan is nachtwerk moeilijker. Minderjarigen vanaf 16 jaar mogen 's avonds werken, maar slechts tot 23 uur en enkel als ze na het werk nog thuis geraken. Met andere woorden: er moet nog vervoer mogelijk zijn (zoals openbaar vervoer) of je moet zelf zorgen voor hun terugrit (bijvoorbeeld door een taxi te betalen). Naast deze voorwaarde moet je ook de Inspectie Sociale Wetten op de hoogte brengen van het feit dat je een minderjarige tot 23 uur wil tewerkstellen.
Verder ben je een premie voor nachtarbeid verschuldigd als je een werknemer op structurele manier ‘s nachts tewerkstelt. Werknemers (gewone werknemers en meerderjarige studenten) hebben recht op een premie voor nachtarbeid, op voorwaarde dat ze normale prestaties leveren tussen middernacht en 5 uur 's ochtends. De premie zal dus nooit van toepassing zijn op minderjarige studenten, aangezien zij in geen geval na 23 uur mogen werken.
Mag je student op zondag werken?
In de horeca mogen meerderjarige studenten werken op zon- en feestdagen. Er is namelijk een wettelijke uitzondering op het algemene verbod op zondagsarbeid.
Ook hier gelden strengere regels ter bescherming van minderjarige studenten. Zij mogen slechts één zondag op twee werken. Als je van deze uitzondering gebruik wil maken, moet je de Inspectie Sociale Wetten hiervan vijf dagen op voorhand op de hoogte stellen.
In alle gevallen ben je een premie voor zondagsarbeid verschuldigd.
Op welke bijkomende voordelen heeft je student recht?
Geen eindejaarspremie
Studenten die onderworpen zijn aan de solidariteitsbijdrage (d.w.z. de eerste 650 uur per jaar) en die werken in een zaak met een geregistreerd kassasysteem, hebben geen recht op een eindejaarspremie. Studenten die meer dan 650 uur per jaar werken, hebben niet automatisch recht op een eindejaarspremie. Om hiervoor in aanmerking te komen, moeten ze een arbeidsovereenkomst van minstens twee maanden zonder onderbreking hebben.
Lees meer: "Studenten zullen tot 650 uren per jaar kunnen werken”
Geen ecocheques
Studenten die onderworpen zijn aan de solidariteitsbijdrage hebben ook geen recht op ecocheques. De prestaties die ze verrichten na de eerste 650 uur studentenarbeid per jaar geven wel recht op ecocheques, maar naar rato van hun prestaties uiteraard.
Kledijvergoeding
Net als gewone werknemers hebben studenten recht op een kledijvergoeding, tenzij je als werkgever werkkledij ter beschikking stelt en deze ook zelf onderhoudt.
Ter herinnering, de kledijvergoeding is een vergoeding voor de kosten die studenten of werknemers maken voor het aanschaffen en onderhouden van hun werkkledij.
Vervoerskosten
Net als hun collega's met een gewone arbeidsovereenkomst hebben studenten recht op een tussenkomst in de kosten voor hun woon-werkverkeer. Denk eraan dat je werknemers recht hebben op een dubbele dagvergoeding als ze zich met een privévoertuig verplaatsen en in gesplitste werkperiodes werken.
Wat doet Securex voor jou?
Onder Paritaire comités > PC 302 vind je een overzicht van alle specifieke regels en uitzonderingen en van alle bedragen die van toepassing zijn in de horecasector.
Heb je nog vragen na het lezen van dit artikel? Stuur dan een e-mail naar MyHR@securex.be en je Securex Client Advisor helpt je graag verder.
