J’engage des salariés à la retraite

Pourquoi recruter des seniors ou pensionnés ?

Les seniors représentent un atout souvent sous-estimé sur le marché du travail, surtout pour votre gestion de talents. Grâce à leur riche expérience, ils sont immédiatement opérationnels. Leur présence au sein de votre équipe peut transformer votre entreprise de nombreuses façons :

• Expertise approfondie : directement exploitable et applicable à de nombreux rôles.
• Transfert de connaissances : ils partagent leur savoir avec les employés plus jeunes.
• Réseau professionnel : leurs contacts peuvent être utiles pour votre entreprise.
• Loyauté et motivation : ils travaillent par choix et ont vraiment envie de s’impliquer.
• Flexibilité des contrats : grâce à des statuts adaptés comme le flexi-job

Le flexi-job pour les pensionnés en Belgique

Tout le monde n’a pas envie de s’arrêter de travailler après l’âge de la pension. C’est dans ce contexte que la Belgique a créé le dispositif de flexi-job pour les retraités. Ce statut offre des avantages attractifs aussi bien pour vous que pour votre salarié. 

Avantages pour l’employeur :

• Pas de charges sociales sur les revenus des pensionnés.
• Flexibilité totale pour adapter la collaboration à des périodes spécifiques.

Avantages pour le travailleur pensionné :

• Aucun plafond de revenu complémentaire.
• Imposition réduite.

Quelles sont les conditions d’embauche vérifiées par l’ONSS ?

• Le salarié doit être âgé d'au moins 66 ans ou remplir les conditions pour bénéficier d'une pension anticipée.
• Pour les nouveaux retraités, la règle des 4/5 s'applique aux deux premiers trimestres.

Attention: les travailleurs flexi-job en pension anticipée doivent tenir compte d'un plafond de revenus supplémentaires.

Travailler après la retraite sous contrat intérimaire

Vous auriez bien besoin de quelques mains en plus pour effectuer certaines tâches pendant vos périodes de rush ? Pour des projets spécifiques ou des missions saisonnières, tout employeur peut recruter des seniors sous contrat de travail intérimaire. De plus, les agences intérim effectuent à votre place d’autres services liés au recrutement, comme l’élaboration du contrat.

Les avantages pour l’employeur : réduction de vos cotisations

Le saviez-vous ? Si vous embauchez un travailleur plus âgé, vous pouvez bénéficier en tant qu’employeur d’une réduction groupe-cible sur vos cotisations ONSS. Les avantages financiers varient d’une région à l’autre : 

• Région wallonne
• Région flamande
• Région de Bruxelles-Capitale
• Communauté germanophone

Note importante : ces mesures peuvent évoluer en fonction des législations en vigueur. Renseignez-vous auprès de votre spécialiste en RH pour maximiser vos bénéfices !

Engager un pensionné : règlementation et conditions légales

Pour assurer une collaboration harmonieuse avec votre travailleur pensionné, la réglementation belge en matière de travail a prévu certaines dispositions juridiques et fiscales. 

Voici les principaux points à respecter : 

• Vérifiez l'éligibilité du candidat : les contrôleurs de l'ONSS s'assurent que le travailleur pensionné engagé sous le régime flexi-job est bien éligible à la pension.
• Respectez les plafonds de revenus : Les prépensionnés sont soumis à une limite de revenus annuels autorisés de 7 190 € par an sous contrat flexi-job. Les retraités statutaires, quant à eux, peuvent cumuler leur pension avec des revenus professionnels sans limitation, sous certaines conditions. 
• Règle des 4/5 pour les nouveaux pensionnés : Les nouveaux retraités doivent satisfaire à la règle des 4/5 au cours des deux premiers trimestres suivant leur départ à la retraite, c'est-à-dire qu'ils doivent avoir accumulé suffisamment de cotisations de sécurité sociale auprès d'un autre employeur. 
• Contrat de travail : L'employeur doit conclure un contrat de travail écrit avec le pensionné, qu'il soit engagé comme employé, ouvrier, représentant de commerce ou travailleur domestique. 
• Conditions de travail : Le pensionné exerçant une activité dans un lien de subordination bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés. 
• Déclaration de l'activité professionnelle : Toute activité professionnelle exercée par un pensionné doit faire l'objet d'une déclaration, et les revenus issus de celle-ci ne doivent pas dépasser les montants maximums autorisés pour conserver le droit complet à la pension.