Avant d’entrer dans le vif du sujet : à quoi sert l’indice de mobilité ?
L'indice de mobilité vous informe sur vos obligations en matière de verdissement des déplacements domicile-travail. Comme une boussole, il vous guide à travers les complexités de la mobilité. Ces obligations sont déterminées par votre score de mobilité. Voici les principales obligations liées à l'indice de mobilité :
- À partir de 2026, seules les voitures sans émissions de CO2, telles que les véhicules électriques et à hydrogène, seront déductibles à 100 %. Les véhicules écologiques achetés avant le 1er janvier 2027 bénéficieront de cette déductibilité à vie.
- Les voitures thermiques de société (diesel, GPL, GNC ou essence) achetées entre le 1er juillet 2023 et le 31 décembre 2025 bénéficieront d’une disposition transitoire. Aucune voiture polluante acquise après le 1er janvier 2026 ne sera déductible.
Votre budget mobilité : l’option la plus flexible
Le budget mobilité permet à vos collaborateurs de choisir leur moyen de transport durable pour se rendre au travail. Ils disposent d’un montant dédié pour acquérir une voiture de société respectueuse de l'environnement, un vélo électrique, un abonnement aux transports publics ou encore un remboursement de certains frais de logement. S’ils n’utilisent pas la totalité du budget qui leur est alloué, ils peuvent récupérer le solde restant en espèces. Cette option est avantageuse pour le salarié comme pour l’entreprise :
- Meilleure image de marque : cette solution de mobilité tournée vers l’avenir améliore la réputation de votre entreprise et attire les meilleurs candidats.
- Bien-être du personnel : vos équipes ressentent vos efforts envers la mobilité durable et se sentent plus motivés, plus productifs.
Électrifiez votre flotte : engagez votre entreprise vers la durabilité
Les voitures de société écologiques sont très intéressantes pour une politique de mobilité moderne et durable. Intégrez-les comme avantage extralégal dans la rémunération de vos collaborateurs.
Avantages pour le salarié :
- Économies : pas besoin d'acheter une voiture personnelle, car il peut utiliser sa voiture de société à des fins privées.
- Tranquillité d'esprit : aucun souci administratif ou financier pour l'entretien, les réparations ou l'assurance.
- Carte carburant incluse : pratique et économique.
Avantages pour l’employeur :
- Déductibilité à 100 % : pour les voitures électriques en leasing, en renting ou en achat et pour tous les autres frais liés à l’utilisation de la flotte (bornes, etc.)
- Flexibilité totale : vous choisissez d'acheter ou de louer la flotte (leasing/renting), les avantages supplémentaires à offrir et le type de voiture adapté à votre entreprise.
Conversion salariale : une solution mobilité à la carte
Connaissez-vous les options Cash For Car, Cash For Bike ou conversion salariale ?
Si vos collaborateurs ne bénéficient pas d’un véhicule ou d’un vélo dans leur package, mais souhaitent en acquérir un, ils peuvent opter pour la formule Cash For Car ou Cash For Bike. En tant qu’employeur, vous pouvez leur proposer d'échanger une partie de leur salaire brut contre un véhicule (qu’il s’agisse d’un vélo ou d’une voiture), utilisable également à titre privé. Cette solution flexible s'adapte à leurs besoins tout en gardant vos coûts sous contrôle.
Votre type de mobilité idéal : faites le test
Connaissez-vous votre score de mobilité ? Répondez-vous aux obligations de votre région ? Rapide et sans engagement, notre simulateur vous révélera les solutions de mobilité les plus adaptées à votre entreprise :