Accompagner le retour au travail après une incapacité

Qu’est-ce que le Fonds Retour Au Travail ? 

Le Fonds Retour au Travail (TNW) finance des services spécialisés et personnalisés, tels que l’accompagnement professionnel ou le coaching sur mesure, destinés aux personnes reconnues en incapacité de travail. Il s’adresse aux personnes dont le contrat de travail a été rompu pour force majeure médicale à l’initiative de l’employeur à partir du 1er avril 2024, ainsi qu’à celles en incapacité depuis plus d’un an, qu’elles soient salariées ou demandeuses d’emploi, à partir du 1er avril 2025. Son objectif : faciliter la réintégration professionnelle des personnes en incapacité grâce à un soutien adapté à leur situation.

Qui peut bénéficier du Fonds ReAT?

Le dispositif s’adresse aux personnes répondant à l’un des critères suivants, il faut :

1. Avoir été licencié pour force majeure médicale il y a moins de 6 mois.
2. Être salarié ou demandeur d’emploi reconnu en incapacité de travail depuis plus d’un an.

Vos obligations en tant qu’employeur

Lorsque vous mettez fin à un contrat pour force majeure médicale, vous devez :

• Informer l’INAMI de la rupture.
• Verser une contribution de 1.800 € au Fonds Retourau Travail.
• Informer le collaborateur de son droit à un accompagnement spécifique.

Attention : si l’un de vos collaborateurs est en incapacité de travail depuis plus d’un an, vous n’êtes pas tenu de verser une contribution financière. Il est toutefois recommandé de l’informer de l’existence du Fonds Retour au Travail (TNW).

Pourquoi choisir Securex comme partenaire ?

En tant que prestataire de services reconnu dans l’accompagnement des personnes dans le cadre du Fonds du Retour au travail, nos coaches professionnels sont à votre disposition pour permettre aux bénéficiaires une réintégration sur le marché du travail.

Notre valeur ajoutée 

• Une approche humaine et personnalisée 
• Des coaches expérimentés et spécialisés dans la réintégration professionnelle
• Des formules flexibles adaptées à chaque profil
• Un catalogue de services étoffé grâce à la diversité de Securex
  Par exemple, si un bénéficiaire souhaite développer une activité en tant qu’indépendant, Securex, en tant que guichet d’entreprises agréé, peut l’aiguiller.

Notre approche

Nos coaches professionnels guident les bénéficiaires à chaque étape de leur réintégration. Ils les accompagnent pour renforcer leur confiance, valoriser leurs compétences et construire un projet professionnel aligné avec leurs aspirations.

Comment demander un accompagnement en cas d’incapacité de travail ?

1. Choisir le prestataire : En tant que bénéficiaire, sélectionnez Securex via la liste officielle de l'INAMI (Fonds Retour Au Travail).
2. Demander un bon auprès du RIZIV dans les 6 mois suivant un licenciement pour force majeure médicale ou après 1 an d’incapacité de travail. La demande s’effectue via un formulaire électronique disponible sur leur site web.
3. Traitement de la demande dans un délai maximum de 45 jours, le RIZIV communique sa décision à la personne en incapacité.
4. Réception du bon voucher : vous recevez un bon d’une valeur pouvant aller jusqu’à 1 800 €.
5. Démarrage de l’accompagnement : un coach Securex lance l’accompagnement individuel.

Un programme d'accompagnement sur mesure

Le programme d’accompagnement sera déterminé lors du premier entretien suite au plan d’action défini ensemble.

Les différentes formules : 

• Accompagnement individuel (7h min) + possibilité de participer à 5 sessions collectives (17,5h) = 24,5h
• Accompagnement individuel (8h) + possibilité de participer à 4 sessions collectives (14h) = 22h
• Accompagnement individuel (9h) + possibilité de participer à 3 sessions collectives (10,5h) = 19,5h
• Accompagnement individuel (10h) + possibilité de participer à 2 sessions collectives (7h)) = 17h
• Accompagnement individuel (11h) + possibilité de participer à 1 session collective (3,5h) = 14,5h
• Accompagnement entièrement individuel sur mesure de 12h maximum

Les étapes clés de l’accompagnement :

1. Premier entretien : Prise de contact, évaluation des besoins du bénéficiaire et détermination du programme pour un retour au travail réussi. 
2. Sessions individuelles (2-3 sessions d’1 à 2h) : exploration du parcours de vie, bilan de compétences, identification des limites, des priorités et des pistes pour un nouvel emploi.
3. Sessions individuelles (1-2 sessions d'1 à 2h) : Définition d'un plan d’action concret, des moyens nécessaires, du délai estimé et des résultats attendus.
4. Sessions individuelles ou collectives de mise en action : Ces sessions sont sélectionnées à partir de notre catalogue de services, axées sur la préparation à la recherche d'emploi, la connaissance de soi et le bien-être.
5. Session individuelle de suivi (1 à 2h) : Suivi de l'avancement, identification des difficultés et ajustement des actions pour optimiser le retour à l'emploi.
6. Session de clôture (1h) : Bilan du trajet parcouru, résultats atteints, apprentissages et identification des prochaines étapes pour une réintégration durable.

Tout au long de ce processus, nos coaches sont présents pour encourager, soutenir et guider les bénéficiaires vers le succès.

Un catalogue de services diversifié 

Nos modules regroupent des ateliers et des services conçus pour répondre aux multiples facettes de la réintégration professionnelle. Tout au long du parcours, les thématiques suivantes sont abordées.