Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales dispositions légales
L’alternance en enseignement supérieur présente plusieurs avantages pour les différents acteurs.
Un contrat de travail de sportif rémunéré ne peut être valablement conclu au plus tôt qu’à la fin de la scolarité obligatoire à temps plein.
Dans ce secteur aucune négociation n'a été menée jusqu'ici au sujet de l'introduction de nouveaux régimes de travail. Il n'est dès lors pas possible d'introduire un nouveau régime de travail au niveau de l'entreprise.
La Convention Collective de Travail (CCT) applicable aux footballeurs rémunérés en Belgique contient des dispositions spécifiques concernant le "droit au travail" des joueurs.
En principe, toute travailleuse liée par un contrat de travail a droit aux pauses d'allaitement.
Seul le travailleur à temps plein a le droit de réduire ses prestations de travail d’1/5 pour une période d’un mois.
Les risques psychosociaux sont souvent la manifestation de plusieurs problèmes liés à l’organisation du travail au sein de l’entreprise. Ils englobent des risques professionnels variés.
