Il est possible de limiter préventivement certaines conséquences des actions syndicales sur l'entreprise ou les chantiers.

Il peut être utile de contacter au préalable la police ou le bourgmestre pour savoir quelles mesures ont été prises et/ou qui peut être contacté en cas de problèmes.

Celui qui est empêché de travailler en raison d'une grève est considéré par la réglementation du chômage comme chômeur temporaire.

Lorsque le dialogue n'est plus possible pour dissuader ces personnes d'entrer ou de quitter les lieux, il est préférable d'appeler la police.

La loi stipule que le droit individuel à la formation doit, en premier lieu, être concrétisé au moyen d’une CCT sectorielle.

Si aucune CCT sectorielle n’a été conclue et que l’employeur n’a introduit aucun compte formation individuel, le droit supplétif à la formation est d’application.

Indépendamment de toutes les causes de suspension auxquelles le travailleur a droit, l'employeur et le travailleur peuvent à tout moment convenir d'une suspension du contrat de travail non rémunérée.

Qui a droit à un congé politique ?