La condition d'âge pour bénéficier d'allocations d'interruption dans le cadre d'un régime d'exception a été portée à 60 ans. Dans certains cas, le maintien de la condition d'âge à 55 ans a toutefois été rendu possible.

Pour votre facilité, nous avons divisé ce dossier en plusieurs parties.

Certains travailleurs licenciés dans le cadre d’une restructuration qui s’inscrivent auprès d’une cellule pour l’emploi en vue de suivre une procédure de reclassement professionnel ont droit à une indemnité de reclassement à charge de leur employeur.

Le travailleur à temps plein peut réduire ses prestations à un mi-temps pendant une durée maximale de 6 mois et ce, par personne en situation de dépendance.

La travailleuse peut convertir les 2 dernières semaines de son repos postnatal facultatif en jours de congé postnatal.

L’allocation d’interruption octroyée dans le cadre du congé d’aidant proche ne peut être cumulée qu'avec certains revenus.

Il y a un choix pour le travailleur, mais pas pour l'employeur.

Dans certains cas, la clause de non-concurrence ne s'applique pas.