Vous trouverez ci-dessous les caractéristiques que doit revêtir le contrat de travail.

Vous trouverez ci-dessous les références légales.

L’utilisateur doit assurer l’accueil et l’accompagnement du (des) travailleur(s) intérimaire(s) dans son entreprise.

Les dispositions légales générales en matière de durée du travail et de travail à temps partiel s’appliquent intégralement à l’occupation des travailleurs intérimaires.

Quelles sont les conditions à remplir pour être considéré comme représentant de commerce ? Vous pouvez le lire ici.

La travailleuse intérimaire enceinte a droit aux mêmes avantages qu’une travailleuse ordinaire.

Y a-t-il des intérêts sur la rémunération ? A-t-on droit aux commissions pour les jours fériés ? Et en cas d'incapacité de travail ?

Ici vous trouverez les principales références légales.