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Prévenir l'absentéisme grâce à une stratégie durable

Adoptez une approche systématique des absences

Pendant cette formation pratique, vous découvrez comment aborder l'absentéisme dans votre organisation. Grâce à une approche systématique, vous êtes capable de concrétiser des résultats et de réaliser un changement de culture sur le plan de la politique d'absentéisme dans votre organisation. Vous aurez toutes les clés en main.

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Pourquoi suivre cette formation ?

Au terme de cette formation :

  • Vous connaissez les tendances actuelles en matière d'absentéisme
  • Vous êtes apte à découvrir les facteurs qui influencent l'absentéisme et le retour au travail
  • Vous interprétez les chiffres et paramètres relatifs à l'absentéisme et y associez des choix objectifs de politique
  • Vous intégrez votre politique d'absentéisme dans la politique quotidienne et créez une base pour cette politique
  • Grâce aux conseils et exemples pratiques reçus, vous disposez d’inspiration pour mettre des actions préventives en place.

Programme

Les points suivants seront abordés pendant cette formation :

  1. Aperçu des tendances statistiques en matière d'absentéisme sur le marché belge du travail
  2. Vision positive générale des présences et absences
  3. Présentation des six modules pour établir une politique d'absentéisme par étapes

Chaque module aborde les éléments suivants :

  • Comment établir une politique d'absentéisme dans la pratique ?
  • Quelles sont les conditions annexes optimales ?
  • Quelles sont les actions concrètes à entreprendre ?
  • Comment créer une base solide pour ensuite développer des actions ayant un impact sur l’absentéisme ?
« La formation est claire, structurée et basée sur un plan détaillé. Les explications de Dominique sont concrètes et directement applicables. Elle met en évidence le coût de l’absentéisme et l’intérêt d’investir dans une politique adaptée. Essentielle pour les chefs de service, qui sont en contact quotidien avec les collaborateurs et jouent un rôle clé dans la sensibilisation, le soutien et la communication. »
Cindy Claes
PULLMAN BRUSSELS Talent & culture manager
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