De straffen zijn als volgt.
De werkgever moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die in zijn onderneming van toepassing is tijdens de referteperiode naleven.
De regeling van glijdende uurroosters kan in de onderneming worden ingevoerd ofwel via een sectorale of bedrijfs-cao ofwel via een wijziging van het arbeidsreglement.
Beloningen voor verenigingswerk zijn altijd belastbaar over het inkomstenjaar waarin ze worden betaald of toegekend.
Dankzij deze regeling kunnen werkgevers met ploegen die in omvang variëren, profiteren van de belastingvrijstelling voor ploegenarbeid.
Een betaalde sportbeoefenaar valt onder het paritair comité 223 en is onderworpen aan de bepalingen van de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars.
Ja, het is mogelijk om verenigingswerk (artikel 17) en vrijwilligerswerk in dezelfde organisatie te combineren, maar alleen als de uitgevoerde taken verschillend zijn.
