De informatie in deze fiche geldt enkel voor arbeiders die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden zijn en na die datum ontslagen worden.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Als werkgever ben je mogelijk verplicht om een verplaatsingsvergoeding te betalen aan je werknemers wanneer je gemeenschappelijk vervoer organiseert of wanneer ze beslissen om te carpoolen.
Het bedrag van deze vergoeding hangt af van de aard van het contract (bepaalde of onbepaalde duur).
Wanneer de werknemer ouderschapsverlof onder de vorm van een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties opneemt, moet er geen addendum bij de overeenkomst gemaakt worden.
De onderbrekingsuitkering toegekend in het kader van het ouderschapsverlof kan enkel gecumuleerd worden met bepaalde inkomsten.
U vindt een overzicht van de toepasselijke sancties onder het thema over de "Verplichtingen als werkgever".
Wanneer de werknemer verlof voor medische bijstand onder de vorm van een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties opneemt, moet er geen addendum bij de overeenkomst gemaakt worden.
