Ja.
De wekelijkse arbeidsduur die is vastgesteld door de wet of door de cao die van toepassing is binnen de onderneming gemiddeld over de referteperiode moet zijn nageleefd.
In het kader van kleine flexibiliteit heeft de werknemer recht op zijn normale loon op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Hierna volgen enkele concrete voorbeelden van flexibele uurroosters die ingevoerd kunnen worden.
Rond deze periode plan je misschien een personeelsfeest voor jouw werknemers. Maar wat als één van jouw werknemers op dat feest het slachtoffer wordt van een ongeluk: gaat het dan om een arbeidsongeval?
