In de praktijk komt een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk akkoord vaak voor.

Tijdens de gerechtelijke procedure moet het contract in principe verdergezet worden.

Vermelding op de opzeggingsbrief

De werkgever en werknemer kunnen op elk moment, dus ook voor het begin van uitvoering, in gemeenschappelijk akkoord beslissen om een einde te maken aan de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst.

Welke jongeren worden uitgesloten? Werd de definitie van de jongere aangepast wegens een tekort?

De werknemer heeft recht op het loon waarop een werknemer met dezelfde functies aanspraak kan maken krachtens de loonregeling die in de onderneming geldt. Een loonvermindering van bepaalde werknemers met SBO type 1 is echter mogelijk.

Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.

Het antwoord op de vraag welke opzegtermijn de werknemer moet betekenen. De opzeggingstermijn bedraagt maximaal 13 weken. Deze regeling is van toepassing op zowel arbeiders als bedienden en dit ongeacht de datum waarop de arbeidsovereenkomst is aangevangen.