Werknemers die een aanvraag indienen om voltijds te werken in vier dagen, zijn beschermd tegen ontslag en nadelige behandeling.
In principe is het verboden om overuren te presteren.
De wekelijkse arbeidsduur die is vastgesteld door de wet of door de cao die van toepassing is binnen de onderneming gemiddeld over de referteperiode moet zijn nageleefd.
Hierna volgen enkele concrete voorbeelden van flexibele uurroosters die ingevoerd kunnen worden.
In het kader van kleine flexibiliteit heeft de werknemer recht op zijn normale loon op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Werkgevers die gebruik willen maken van ploegenarbeid moeten aan een aantal cumulatieve voorwaarden voldoen.
Ja, nachtarbeid is toegestaan.
In sommige gevallen is verenigingswerk verboden.
