Grote flexibiliteit is van toepassing op alle werknemers in loondienst.

De invoering van grote flexibiliteit of een nieuwe arbeidsregeling in de onderneming vereist de naleving van een specifieke procedure die een informatiefase en een onderhandelingsfase omvat.

De invoering van een regeling van grote flexibiliteit of een andere afwijkende arbeidsregeling vereist dat het arbeidsreglement de nodige bepalingen bevat, zodat de werknemers op de hoogte zijn van de regels die van toepassing zijn op hun arbeidstijd.

Hieronder vinden jullie de wettelijke referenties.

In het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen kan de werkgever afwijken van deze verplichte rustperiode.

Verenigingswerk is een arbeidsstelsel waaronder verenigingen zonder winstoogmerk en verschillende openbare instellingen werknemers kunnen aanwerven voor tijdelijke activiteiten.

Neen dit recht wordt expliciet uitgesloten door de wet.

De vrijstelling geldt voor werkgevers die schade hebben geleden als gevolg van een natuurramp.