IBO-premie ten laste werkgever sinds 01/01/2026
Tijdens de IBO ontvangen de stagiairs van werkgever een premie bovenop hun uitkering. Dit nieuwe systeem geldt voor alle IBO trajecten die vanaf 01 januari 2026 worden opgestart. Voor de trajecten die startten voor die datum blijft de premie ten laste van de VDAB. Dit laatste systeem dooft in de loop van 2026 definitief uit.
Deze premie wordt berekend op basis van een rekensleutel (startersloon voor dezelfde functie in de sector) die aansluit bij de lonen binnen de sector van tewerkstelling. De premie kan dus verschillen van sector tot sector.
De werkgever bepaalt zelf in overleg met de VDAB welk percentage (70%, 80%, 90 %of 100%) hij hanteert in functie van de opleidingsbehoeften die nodig zijn om de IBO-cursist de job aan te leren. Dit percentage (lager naarmate de opleidingsbehoeften groter zijn) en het referentie startersloon blijven ongewijzigd gedurende het volledige het IBO-traject.
Het bedrag van de vervangingsuitkering kan van maand tot maand verschillen en dus een invloed hebben op de verschuldigde premie.
Voorbeeld:
Pieter ontvangt een bruto werkloosheidsuitkering van 1.750 euro/maand en start zijn IBO in april 2026. Zijn voltijds brutoloon voor de job die hij aanleert zou na de IBO 2300 euro/maand bedragen.
De werkgever (IBO-werkgever) schat samen met de VDAB in dat Pieter tijdens zijn voltijdse opleiding vrij intensief moet begeleid worden. Hij past een percentage van 80 % toe
Pieter zal dus bovenop zijn uitkering een premie van zijn werkgever ontvangen van:
((2.300 – 13.07 % RSZ werknemersbijdrage) – 1.750 ) x 80 % - bedrijfsvoorheffing
(1.999,39 – 1.750 = 249,39) x 80 % = 199,51 euro bruto – 11,11 % bedrijfsvoorheffing (minimum)= 177,34 euro netto.Op de IBO- premie zijn geen RSZ bijdragen verschuldigd.
Merk op dat indien Pieter geen werkloosheidsuitkering zou krijgen zijn kost voor de werkgever aanzienlijk zou verhogen.
Ook een ziekte-uitkering en een leefloon moeten mee opgenomen worden in de berekening van de IBO-premie.
Onder het vervangingsinkomen wordt begrepen:
- het maandbedrag vervangingsinkomen; of
- het dagbedrag vervangingskomen x 26.
De VDAB bezorgt het bedrag van de IBO-premie aan de IBO-werkgever. Dit bedrag komt overeen met de IBO-premie voor een volledige voltijdse maand. De werkgever herleidt dit bedrag op basis van de werkelijk geleverde prestaties en betaalt de IBO-premie rechtstreeks aan de cursist. Desgevallend wordt de betaling geregulariseerd in de daaropvolgende maand.
Volgende dagen geven recht op een IBO premie:
- De dagen waarop effectieve prestaties geleverd worden;
- Wettelijke feestdagen die binnen de IBO-periode vallen;
- De eerste dertig dagen van arbeidsongeschiktheid omwille van een arbeidsongeval of indien het einde van de IBO tijdens deze dertig dagen valt, tot het einde van de IBO.
Deeltijdse IBO
Als de stagiair een deeltijdse IBO volgt, wordt de IBO-premie berekend volgens de tewerkstellingsbreuk. De premie wordt betaald in functie van de effectief geleverde prestaties.
Andere vergoedingen ten laste van de werkgever
Verplaatsingsvergoeding
De stagiair heeft recht op een verplaatsingsvergoeding onder dezelfde voorwaarden als de voorwaarden die gelden voor een werknemer. Dit is dus volgens de geldende cao’s binnen het paritair comité of binnen de onderneming.
De stagiair krijgt ofwel een gratis abonnement van De Lijn ofwel een kilometervergoeding.
Deze verplaatsingsvergoeding is van toepassing op de verplaatsingen heen en terug tussen de verblijfplaats en de opleidingsplaats van de stagiair.
Verzekering
De werkgever moet zorgen dat zijn verzekering voor arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid de IBO stagiairs dekt.
Vergoeding voor de kinderopvang ten laste van de VDAB
Als een stagiair tijdens de IBO kinderopvang moet betalen, voorziet de VDAB in de volgende tussenkomst in de kosten van de opvang:
- Voor baby’s en peuters bij een erkende opvang: volledige terugbetaling van de kosten (luiers en voeding worden evenwel niet terugbetaald)
- Voor schoolgaande kinderen tot 12 jaar: volledige terugbetaling van de opvangkosten bij een erkende opvang voor schooldagen (de kosten voor eventuele koekjes, dranken, extra activiteiten,… worden niet terugbetaald)
- Voor schoolgaande kinderen tot 12 jaar: Terugbetaling van de opvangkosten tot maximaal 15,11 euro per dag tijdens schoolvrije dagen
Nog andere vergoedingen ?
Extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, telefoon of maaltijdcheques zijn niet mogelijk.
Werkloosheidsuitkering, inschakelingsuitkering of leefloon
De stagiair behoudt tijdens de IBO zijn statuut van werkzoekende, OCMW-uitkeringsgerechtigde of jonge schoolverlater en blijft verder zijn werkloosheidsuitkeringen, inschakelingsuitkeringen of leefloon ontvangen indien hij daar voordien al recht op had. Deze worden wel verrekend om de IBO premie ten laste van de werkgever te berekenen.