Het budget is een eenmalig forfaitair bedrag van 1.840 euro
Hieronder vind je de wettelijke referenties.
Een werkgever die een regeling van glijdende uurroosters invoert moet een systeem van tijdsopvolging invoeren.
De berekeningsgrondslag is in dit geval de gemiddelde dagelijkse arbeidsduur.
Dit dient formeel te gebeuren hetzij via een wijziging van het arbeidsreglement hetzij via een ondernemings-cao of sector CAO.
De werkgever moet zowel de aanvraag als de overeenkomst bewaren.
Hierover bestaan bijzondere regels.
Overeenkomstig artikel 23 van de arbeidswet van 16 maart 1971 kan aan deze ondernemingen of sectoren bij koninklijk besluit worden toegestaan om de normale grenzen van de arbeidstijd te overschrijden.
