Werknemers die een aanvraag indienen om in een wisselend weekregime te werken, zijn beschermd tegen ontslag en nadelige behandeling.
Via de invoering van grote flexibiliteit of van een nieuwe arbeidsregeling kunnen werkgevers afwijken van de wettelijke grenzen van de normale arbeidsduur, en van het verbod op arbeid op zon- en feestdagen.
De werknemer die boven het normale uurrooster werkt, heeft recht op betaling van een overloon voor bepaalde overuren.
Des sanctions sont prévues en cas de non-respect du système des horaires flottants.
De werkgever moet een Dimona-aangifte doen voor zijn werknemers.
Je moet verenigingswerkers ten minste het sectoraal minimumloon betalen.
De belangrijkste fiscale bedragen uit de HR-praktijk, van toepassing in 2025.
Om te bepalen of de bezoldiging van een sportbeoefenaar de grens van € 11.040 bruto overschrijdt, moet men rekening houden met de bedragen die de sportbeoefenaar ontvangt over een heel seizoen, d.w.z. van 1 juli tot en met 30 juni.
