De antidiscriminatiewetten en de wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk bieden werknemers nu een ruimere bescherming tegen represailles van de werkgever. Onze wetgever voldoet daarmee aan de verplichtingen die de Europese richtlijnen opl...
Een werknemer mag maximum 6 uur zonder onderbreking werken.
Twee maal per jaar, in het voorjaar en in het najaar draaien we de klok een uur vooruit of een uur achterruit.
Jeugdige werknemers mogen niet op zondag tewerkgesteld worden.
Indien de werkgever geen inhaalrust heeft toegekend voor de tewerkstelling op zondag, binnen de voorziene termijn, kan hij dit achteraf niet regulariseren.
Deze fiche is enkel gewijd aan de zondagsarbeid in de distributiesector.
De hele zondag, zondagvoormiddag en activiteiten die verband houden met de e-commerce.
In geval van tijdelijke verhoging van de arbeidsregeling kan de werkgever voorstellen een overeenkomst voor bepaalde tijd te sluiten als bijvoegsel bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst.
