Het huishoudelijk reglement bepaalt de werkingsregels van het CPBW. Bij de inrichting van het nieuwe CPBW beginnen de leden met het opstellen van dit reglement.

De verbreking van de overeenkomst kan tijdens of buiten de proefperiode beëindigd worden.

Enkel de werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst doen het recht op outplacement ontstaan.

Indien de werkgever op een bepaald moment beslist om de opzegtermijn om te zetten in een verbrekingsvergoeding, moet de outplacementprocedure niet opnieuw gevoerd worden.

Er is geen sanctie voorzien voor de werknemer die het outplacementaanbod van zijn werkgever weigert.

Wanneer de werknemer ontslagen wordt met een verbrekingsvergoeding, mag de werkgever 4 weken loon van de opzegvergoeding aftrekken, ter waarde van de outplacementbegeleiding.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referentie.

Om het gebruiksgemak te verhogen, hebben we het dossier over het tijdskrediet opgesplitst in verschillende delen.